ก่อนที่คุณจะติดต่อมา Before you reach out

การหยุดพักสั้น ๆ มีค่ามากกว่าข้อความที่รีบส่ง. มันช่วยให้รู้ว่าแท้จริงแล้วคุณกำลังพยายามเปลี่ยนแปลงสิ่งใด.

สถานการณ์ใดที่คุณวนกลับมาคิดถึงอยู่เสมอ?
สถานการณ์ที่ไม่คลี่คลายไปได้ด้วยตัวมันเอง.
อะไรจะแตกต่างออกไปหากมันได้รับการจัดการอย่างดี?
ไม่ใช่ตัวงาน แต่เป็นผลลัพธ์ที่สำคัญซึ่งอยู่ภายใต้มัน.
ทำไมต้องตอนนี้?
จังหวะเวลานั้นแทบไม่เคยเป็นกลาง. มักมีบางสิ่งเปลี่ยนไปเสมอ.
หากคุณเป็นผู้นำหรือผู้บริหารระดับสูง If you are a leader or executive

คุณอาจเป็นผู้ที่จะนั่งอยู่ในเซสชันเหล่านั้น. หากการตัดสินใจ ความสัมพันธ์ การส่งมอบงานด้านการเป็นผู้นำ หรือภาระหนักที่คุณแบกรับอยู่ได้นำพาคุณมาที่นี่ การโค้ชจะเริ่มต้นจากจุดที่คุณอยู่จริง ๆ มิใช่จากกรอบความคิดใด ๆ. การสนทนาครั้งแรกมีจุดประสงค์เพื่อดูว่าเราเหมาะสมกันหรือไม่ ทั้งสองทิศทาง. ไม่มีฝ่ายใดติดค้างสิ่งใดต่อกัน จนกว่าจะถึงเวลานั้น.

ติดต่อกลับมาด้วยภาษาที่คุณใช้คิด นั่นคือ ไทย เยอรมัน หรืออังกฤษ. ทั้งสามภาษาล้วนเป็นภาษาแม่ของงานนี้.

หากคุณอยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบุคคล หรือฝ่ายพัฒนาบุคลากร (L&D) If you are in HR, people, or L&D

คุณอาจกำลังจัดหาโค้ชให้กับผู้นำคนใดคนหนึ่งของคุณ. สิ่งที่สำคัญสำหรับคุณนั้นแตกต่างออกไป กล่าวคือ โค้ชน่าเชื่อถือหรือไม่ กระบวนการเหมาะสมหรือไม่ การรักษาความลับมั่นคงหรือไม่ และงานที่ทำนั้นเหมาะสมกับภาษาและวัฒนธรรมที่บุคลากรของคุณใช้อยู่หรือไม่.

นั่นเป็นคำถามที่ถูกต้อง และเรายินดีรับฟังโดยตรง. การสนทนาเบื้องต้นสามารถครอบคลุมถึงภูมิหลังและประสบการณ์ โครงสร้างการทำงานร่วมกันตลอด 12 สัปดาห์ วิธีการจัดการความลับ และวิธีการทำงานของโค้ชในบริบทไทย–ฝรั่ง ทั้งนี้ ก่อนที่จะมีการพูดคุยถึงข้อผูกมัดใด ๆ. การรักษาความลับเป็นสิ่งสำคัญทั้งในการสนทนาครั้งแรกและในการโค้ชเองด้วย.

การติดต่อ Getting in touch
[email protected]